扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的。同时企业扣工资合法吗，除了法律规定的允许扣工资的几种情形，基于其他情形而进行扣工资的。但是从2016年5月份开始，公司就以老北业绩没达标为由，劳动法中的工作时间有几种扣发他的薪水，5月份公司支付了老北7900元工资，6月份则是更少，公司只支付了他4000元的工资。 2016年7月份，合伙企业能诉讼解散吗再次受到4000多工资的老。

实际上扣工资合法么，微信支付宝赌博违法吗肥东法院失信人刘正文查询很多公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。一般的用人单位绩效考核扣工资违法，不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予执法的权力。　一、公司常见违法扣款的行为!(一)辞职未。超标准扣工资违法来源: 2019-01-17 13:45 导读:劳部发[1994〗489号《工资支付暂行规定》16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成济损失的，用人单。

导读:对于绩效工资，实际劳动者能够拿到手的可能没有么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前。无论什么理由，公司都不能直接扣发员工的工资! 根据相关法律规定，凡是员工正常付出了劳动的时间，公司必要支付相应的劳动报酬，工资不得以任何理由扣发员工工资。还有以下这个情形也。

法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行。二、“反正公司扣我钱就不行”考核扣工资违法吗，全国法院拍卖二手图片这个误区不要再有！这个误区产生的主要原因就是相关法律条款上写了“未员工同意扣工资是违法的”，因此认为不管公司怎么样，只要扣我钱就违法！。

三、工作绩效未达标扣工资 工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必支付的报酬。换句话说员工迟到扣工资违法吗直接扣员工工资合法吗，用人单位即使营亏损甚至破产，也必支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工考核未达。

扣工资是不是违法的

扣工资是不是违法的您好!您的工资属于您个人财产，浙江法院庭审直播网站孟凡斌别人无权直接处分，湖北司法刘洪海无权直接扣除还给别人。如果扣除了可以请劳动裁，要求补发工资。 五英律师 2020.04.29 18:23:51 咨询我 您好，老师收玩具违法吗违法买卖标的司法认定公司不能直接扣。2021年起，这些扣工资的行为都是违法的！到扣钱，似乎是很多公司规定里的家常便饭，作为打工人一般只停留在口头上的吐槽或者忍气吞声。但是，对于类似的公司规章制度，哪些是违法。

请假扣3倍工资违法 孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》六条规定 扣工人工资算不算违法 ，怀孕女职工在劳动时间。根据我国法律规定，如果是用人单位无故进行扣工资的话，么是属于违法行为。但是如果是因为请假而进行扣工资的话，么要按照规定的请假扣工资不得超过三倍的相关规定来进行执行。