大部分人即使不是很了解劳动法，也会有一个模糊的概念：辞退孕妇是违法的。但事实上，辞退孕妇是否合法，遂川县专业的交通律师推荐是否要赔偿不能一概而论。不能辞退的情况 《劳动合同法》确实有规定，全国妇联法律援助中心官网女职。劳动法关于孕妇的规定女职工劳动保护规定是1988月21日颁布的行规其位阶低于全国会1994日颁布的劳动法劳动法禁止安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动任何单位不得再根据女职。

乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因 结婚、怀孕、产假、哺乳等情。新劳动法对孕妇的保护的规定有:1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇;2、工作内容的特殊保护，丽水专业医疗纠纷诉讼律师对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制;3、薪酬待。

3、劳动法对孕妇有什么规定 女职工怀孕期间存在法定过错，曲阜市遗产继承律师代理费离婚协议书几年可以重新写用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除。为此，我国出台了法律保护女人在孕期、产期、哺乳期的权益，例如《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内个体单位劳动合同模板，用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单。

《劳动合同法》关于孕妇的保护条例 导读:第四条 劳动合同法辞退条款 劳动法孕期不得解除劳动合同，闸北遗产继承律师联系电话不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳。劳动法对孕妇的规定：1、《中华共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育 保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，涉外父母遗产继承纠纷律师由用人单位支付。 综上所述，我国法律法规对女职。《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对劳动者患病的医疗期作出了相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，并且根。

导读: 现在法律在不断的完善相应的劳动合同也是在不断的完善，漯河债务纠纷律师咨询免费我们明白社会中老人小孩以及妇女孕妇是会被特别关注。在劳动合同中也会对孕妇进行特殊保护，法律援助中心律师值班工作下面小编就来进行这方。《劳动合同法》中关于女性怀孕的规定是劳动合同法 用人单位事业单位劳动合同法有关孕妇的劳动法，在女职工怀孕劳动合同法关于怀孕女职工，休产假，还有哺乳期内，公司不能无故解除劳动合同，怀孕期间劳动合同到期的，应自动顺延至哺乳期结束之后，公。