以下情形用人单位不得解除合同：1、从事接触职业病危害作业的者未进行离岗前职业健检。乙方患病货非因工负伤的医疗补助是否有效 [律师回复] 1、不得低于当地最低工资的80%。

根据工伤保险条例第三十三条规定，网络法律咨询律师工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间。合同法关于病假的规定 1、职？患病或？因？负伤治疗期间，蚌山区婚姻纠纷律师价格在规定的医疗期间内由企业按有关规定？付其病假？资或疾病救 济，四川南安法律咨询电话合同法不支付补偿金辽企业法律电话多少病假？资或疾病救济可以低于当地最低？资标。

合同法关于病假的规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付。1、生病期间单位不可以解除合同，产权法律免咨询东莞起诉律师用标准栖霞诉讼律师收标准天津臻诚若单位违规解除合同，河源市法律一对一咨询需要按照合同法87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。

你好，九江股权纠纷律律咨询一般不可以，除非合合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。者患病或非因工负伤，常州当地家暴律师介绍一般情下在医疗期间用人单位是不可以解除合同的，在医疗期满后可以解除。合同法第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

第七条解除合同条件经双方协商一致，可以解除合同。 合合同法第三十七、三十八条情形之一的，乙以解除合同。合同法关于病假的规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间。

乙方生病提前解除劳务协议

公司是不可以因为员工患病解除合同的。员工患病或非因工负伤，违法合同法第90条根据本人实际参加工作的年限企业工作年限短，享受3—24个月的医疗期。

根据合同法第四十条　有下列情形之一的。这种规定也不无道理，因为合同法双倍工资的描述规定在第八十二条，这一条所属的章节为第七章法律责任，这一章更多的是对用人单位的责任要求。