一、试用期可以请陪产假吗 在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益，用人单位都是允许请事假劳动法规定产假休多少天，可以依法请病假。《中华共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年。

公众服务法律规定试用期是可以休产假的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定:“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎。

斯里兰卡法律法规并没有明确规定用工试用期期间，时间律师但是《商店和办公室用工法令》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时应当明确约定用工试用期，并且在试用期期间用人单位可以根据约定。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪。

1、你好，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的劳动法产假工资及津贴，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产。3.劳动者依法享有年假，工作满1年不满10年的2019劳动法新规产假，享有5天年假;工作满10年的，不满20年的，享有10天年假;工作满20年的，享有15天年假。4.劳动者依法享有产假，男职工一次最多享有15天陪产假。

1、男士在试用期 期间可以有陪产假吗 虽然劳动者在试用期间，但只要符合相关规定情形，仍然有权依法享受陪产假，另外，由于各地的规定不一，具体的陪产假天数，请自行根据当地的相关规定进。根据《劳动法》及发布的《女职工劳动保护规定》，咨询问题用人单位的女职工均享有产假，假期为90天劳动法试用期可以休婚假吗，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加。

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试用期员工享受产检假吗虽然劳动者在试用期间，劳动法规但只要符合相关规定情形劳动法规定试用期工资标准，仍然有权依法享受陪产假，另外，由于各地的规定不一，具体的陪产假天数，请自行根据当地的相关规定进行核实。附:《。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十劳动法试用期请假规定，而且也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且规定在试用期中，除。